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#疫情互助联盟#面试官提出因疫情降低薪资,该怎么办?

MR.夏 四川/东北财经大学津桥商学院

如果公司确实有困难,可以考虑,但我同时会问清楚, 公司是否有相关的政策?什么时候恢复正常工资标准?前期调整的是否会补发? 降薪期间,工作量是否会相应降低?工时是否酌情减少? 盈利后,公司是否会给予主动接受降薪共度难关的员工分红和额外奖励? 如果这些都没有,一味要求降薪,那是个人情况决定是否放弃该offer。

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0 条评论

这样的老板不跟也罢,跟对人很重要
20-02-13
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上海/华东理工大学网络学院
你说的我也赞同,但是有一点问题来了,公司如果承诺盈利给你加或者分红,那问题来了你如果最多是个中低层或者就是底层,你怎么知道何时盈利,盈利多少分红多少,公司不会给你报备吧,还是谈多久后直接加多少合适,或者每年加多少
20-02-13
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