考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核制度由以下要素构成：1、考核对象和考核主体：考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。2、考核内容：公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。3、考核形式：考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。4、考核的程序和方法。5、考核等次考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映。6、考核结果的作用：考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。