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首先看你是什么职业了，如果是技术类的年纪越大越有优势，原因不用多说了吧。如果你是和我一样做生产管理类的，那么以我个人了解，过了40甚至过了36就没有优势了。原因很简单，1.现在企业不在是之前的传统型企业，一线员工都是80/90/95后，人员流失率高，主管不能和员工年纪差距过大，会有沟通障碍、代沟 2.现在生产管理类不好做，要达成生产任务、质量目标、成本控制、效率提升、人员流失率控制等等目标，所以企业更希望生产主管是在当打之年，能有充沛的精力去完成各项任务。当然还有其他因素，我就不一一列举了，以上是个人拙见，希望可以帮到你。建议你找那种中小型企业，最好是传统型建厂年头长的，老板不是有很大长远目标的，不要找新成立的公司。 Ps，这段时间我也准备辞职，换个工作，目前已开始投简历

如果您懂管理又懂技术，我想这应该不是问题，进大企业可能要等机会看运气，感觉现在的“大企业”都倾向于管理层内部提拔，员工外部（校园）招聘。很奇怪，很多的中小企业明明是管理问题，他们偏偏意识不到，以为招聘一个懂技术再懂点管理的就可以了。说白了，公司经营层就没有意识到公司的问题到底在哪儿，只是盲目的医头医脚，招人过去也只能充当救火队员。

同意一楼金先生的评论，我42岁，70后，也被单位领导安排做过岗位管理，事实证明，还不如做技术岗位了，管好技术就够了，跟新进厂的年轻人沟通费劲，很伤脑筋。不要试图和年轻人比速度，要比就比经验和耐力。

合理，要你的企业工资你又看不上，要就是自己要求高，有些企业开的工资太低了，根本不是招人的。

qhhvwhqq//@王女士:说得很到位！

#职场中年人#难道有实力，有经验，就是岁数大了就不好找工作么？

#服务器运维工程师#岁数大了，不好找工作了

#求职困惑#现在招聘，不管经验如何，只求学历和岁数，岁数大了，工作不好找

#职场中年人#怎么找电气自动化工作

#职场中年人#我40岁了，想换个工作，一直在4s店干，再找工作是不是不好找了

中年人不好找工作吗？

中年人～真的不好找工作啊

为什么中年人不好找工作？

岁数大了工作不好找