【因疫情降低薪资？这几点要记牢】 1、分析整体局势，商议最佳薪资 在这种情况下，求职者更需要分析整体局势，运用反向思维，探求HR对求职者的预期薪资，并商议出最佳方案，才能稳定入职，实现自身的长远发展。 有资深HR指出，在如今的形势下，公司更想以较低的薪资来招募更优秀的人才来促进公司的创新和运营。因此在年后很多面试中，HR倾向于压缩求职者的预期薪资来实现业绩目标。 在家待业面试时，求职者应当在和HR的交流中商议出自己较为理想的薪资，积极保障自身权益，看准公司后再入职发展。 2、建立“危机意识”，判断公司前景 当前，较多中小型企业面临难以经营和倒闭的现状，身为求职者，需要建立自身“危机意识”，面试前，了解目标公司的近期措施以及分析公司未来前景。 有网友在智联招聘职Q社区中分享了自身的两次求职经历，他在年前跳槽离职，准备年后找新工作。但是因为疫情的突然爆发，现在只能通过网络开展视频面试。 后来在一次面试中，他接受到了两个公司的offer，之后他查了很多这两个公司的最近新闻和经营数据，选择了其中一家公司。之后没几天，另一家公司便倒闭了。 在如今的面试中，求职者更需要对目标做足准备，具备危机意识。若是HR提出类似降低预期薪资等要求时，需谨慎应对，判断其公司是否有安全渡过疫情期的能力，再决定是否入职。 3、了解晋升渠道，铺垫职业规划 一项社会调查显示，职场人对职业规划的关注较薪资的关注更高，如今职场人更加关注未来的职业生涯规划和发展，希望能拥有更稳定的晋升渠道。 在《华为的管理模式》一书中，王伟立提到，华为的狼文化是众所周知的，其实行牵引式人才管理关系，推行定岗、定责、定酬的待遇系统，晋升渠道透明公开，从而铺垫员工的职业规划。 求职者在面试中，首先应了解目标公司可能提出因为疫情的影响降低求职者的预期薪资是正常手段，并予以商谈，再仔细了解其晋升渠道，描述自身的职业规划，从而得到更好的发展。 如今肺炎疫情依然在蔓延，求职者在家待业期间也应当积极提升核心竞争力，看准目标公司，分析职业前景。无论疫情何时结束，求职者都能在新公司寻求更大发展。 因此，新的求职周期中，职场人更需要了解到目前薪资只是暂时的状态，明确自身的职业规划并提高核心竞争力才是最佳良策。 【HR为什么会在疫情期间降低薪资面试？】 1、优化人员结构，行业薪资水平下滑 受这次疫情的影响，整个行业的招聘规模减少，导致整个行业的基本薪资水平也相对应下降，HR不得不在面试时商议调整薪资来应对当前局势的调整。 同时，伴随行业薪资水平下降，人员结构优化是必然之路。HR需要考虑在目前经济萎缩状态下的最佳薪资和人员进行对接，公司才能顺利渡过疫情空窗期。 因此，求职者需要了解到视频面试中HR适当调整薪资水平可能是被迫于当前疫情所造成的形势影响，不必惊慌犹豫，可以向HR适当了解当前薪资变化和以后的发展，方便做长久打算。 2、企业效益低，降低HR招募预算 新浪财经意见领袖专栏作家吴晓波提出，在今天严峻的环境下，每一家企业“自求多福”，并不是坐在原地唉声叹气、无所作为，而是积极地开展一个最小单元的自救计划。 为了禁止肺炎疫情的传播和传染，各省市、乡镇都封闭人员进出，这也导致了较多中小型企业效益降低甚至面临倒闭的情况。因此，企业不得不“多做减法，少做加法”，来减少整体预算，这其中便包括新招员工预期薪资的预算。 知乎上有个“疫情是否会导致较多年后面试者低薪资入职公司的情况？”的问题吸引众多网友评论。 其中有高赞评论指出，受到疫情影响，很多中小型企业基本都踩着盈亏平衡线，通过现金流等来维持基本运营，这时候“降本提效”成了重中之重。而招募员工薪资预算便会被压缩，这也是公司的无奈之举。 2月底疫情能否解除，尚未清楚，即便疫情解除，各行各业仍然需要一段恢复期。因此求职者在期间需谨慎入职，需考虑公司发展和当前发展再做决断。