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就是效益不好就不好 也不能不顾别人的感受 不能正大光明的说出 一点都不正直 这种公司格局不行 太小

疫情期间被裁员，是可以去仲裁的！

疫情期间在拖延转正，且转正前辞退，并且拖延发工资，我遇到了这种，心都凉透了。

确实是很烦，明明什么错都没犯，因为疫情期间效益不好裁员也可以理解，但是总说试用期不通过，理由很没有说服力，心理很受打击。

如果公司说裁员，也可以理解，毕竟疫情期间大家都不容易，但如果明明是裁员，却说试用期不通过，就不对了，起码员工心里很难受

同样的试用期被裁，很难受，我也在想该怎么做。

我的是因为疫情，说是今年公司不对外招聘人员了，公司还有一个行政主管，试用期我刚过4天，在犹豫要不要去仲裁他

当然

而且公司不说是疫情影响，莫名说了很多过错扣在我头上，想笑仲裁要个说法，大家都劝我算了，试用期胜算很低，简直是心塞