【案情简介】 　　宋XX于2007年12月15日进入北京XX餐饮公司工作，劳动合同于2010年3月31日终止。劳动合同终止后，宋XX继续在公司工作。2010年8月12日，宋XX与公司领导发生矛盾，公司当日将宋XX口头辞退。宋XX找到北京劳动法律师赵恒律师，委托赵恒律师代理本案。 【代理思路】 　　赵恒律师了解到，劳动合同到期后，公司没有与宋XX续签劳动合同，也没提及劳动合同的续签事宜。赵恒律师提出，根据《劳动合同法》的规定和北京市的司法实践，劳动合同到期后，如果双方有意劳动关系存续，应当在劳动合同到期后1个月内续签，如果没有续签，从劳动合同到期后第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 　　关于单位口头解除劳动合同。赵恒律师提出，公司虽然没有书面的解除通知，但宋XX离开单位已有数月，单位却没有通知宋XX上班，也没有任何处理，如果单位否认单位单方解除的事实，明显与社会常理不符。 　　【案件结果】 　　在庭审过程中，赵恒律师据理力争，用人单位认识到自己的错误。最后，在北京市xx 区劳动争议仲裁委的调解下，双方达成调解协议： 　　一、被申请人北京XX餐饮公司于2011年3月15日之前一次性支付申请人宋XX2010年5月1日至2010年8月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资、解除劳动合同的经济补偿 万四千元整。 　　二、本案双方无其它争议。