这个看具体情形，如果是工作期间被采取隔离措施，则应对员工做好访谈调查，确认员工隔离原因，是属于个人原因导致被隔离还是因为传染性被隔离，再者对这种情形做好工资补贴的范围。如果是非工作期间，则无需支付。当然，这些跟企业性质、文化、福利都有一定关系，比如员工互助基金等。