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结构化面试和半结构化面试区别是什么?

职Q小助手

结构化面试和半结构化面试区别在于:结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;而半结构化面试只对面试的部分因素有统一要求的面试,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。具体如下: 结构化面试是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,缺点在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。

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