去昆明英联商贸有限公司应聘“采购兼采购经理”，招聘广告写8000-9999元/月，面试时老板竟然说转正后6000元/月，1-3个月试用期只发80%（4800元/月），发不了这么高的工资就在招聘广告写“薪水面议”，我们求职者也能理解啊！若对求职者不满意，就应当在面试时直接告知求职者能力与岗位要求不匹配，我们求职者也能理解啊！

哈哈哈，我跟你一样，不过我写的接受最低5.5k，期望6k，最后顺利通过，试用期5.5转正6回到想了下有点后悔

我也是，工资要低了，人家质疑我的能力，整出一个什么实习期，按天算工资，就不想去了。

他既然都写了1.2最低，你最起码也要到1.3呀，你是干啥的，工资这么高

后面不能再谈了吗

工作后还能提涨工资吗

我也是，这种咋办呢。后面能谈不

那这种工作后还能再谈嘛。我也是

我也是！咋办呢！我当时面试的时候给领导表达的就是如果实践证明我能胜任，工资要求肯定不能比同岗位的低。所以，领导给我最低标准我也没提出异议，现在干了一年多了，事情非常多，也胜任，同时发现工资是比同岗位都低，可以怎么跟领导提出？还是国企。谢谢。

工作内容与先前工作内容相差不大的情况下，薪资要求高于原先薪资就不亏。后面用实力说话。