按照各地发布的延长复工通知,除部分涉及国计民生的企业外,多数企业都要延迟开工,但也有一些企业强制职工提前复工。“疫情当前,地方政府延迟复工有其正当性,企业提前复工会面临诸多风险。”受访专家举例说,如果违反传染病防治法、突发事件应对法的规定,不遵守行政机关在传染病暴发、流行时所采取的强制措施,违反者将会受到法律处罚。 　　“企业强制职工提前复工,还可能面临民事责任风险。企业要求职工提前上班,如果职工上班途中被感染,其要承担民事赔偿责任,造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。” 　　企业罔顾规定,强制提前复工,职工该怎么办?对此,受访专家均表示,遇到上述情况的,职工有权拒绝上班,企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒。确实有开工需要的,可以尝试在家办公,合理兼顾。 　　“目前,防控疫情是最重要的事情,企业与职工双方应该形成统一的共识。”在北京市第一中级人民法院法官唐新华看来,特殊时期的协商机制很重要,企业要让步,职工也要让步。“主管部门、行业协会应该对此有所关注,及时发布指引规范”。