一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40％的失败率。 员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150％，如果离开的是管理人员则代价更高。 更为恐怖的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10％，则有 30％的员工正在找工作；如果员工离职率为20％，则有60％的员工正在找工作。