没有新消息

一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40％的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150％，如果离开的是管理人员则代价更高。更为恐怖的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10％，则有 30％的员工正在找工作；如果员工离职率为20％，则有60％的员工正在找工作。

一个资深内勤人员离职，工资到手三千多，重新招聘新人，新手工资到手2000多。公司觉得赚了。

其实吧，大家看到的都是眼前的利益，楼主既然是资深HR，她说这些肯定有道理的，楼主看到的是长远的利益~大家看问题的角度不同罢了~但是，对于公司老板而言，还是要听听这位HR算的细账的，如果老板想让自己公司运行长远的话~

并不是这个样，离职的人会有接替的人代替，只不过招人难的是人事，还是给人事发那些工资，一般都是招的有经验的，很快接手，招到更廉价的劳动力是再好不过的事情了

一个5000月薪员工离职，招了一个月薪4000的，老板觉得赚大了，睡觉都笑醒了。

你错了完全错了

大概是那个岗位薪资的4到8倍，因为培养一个员工需要时间，让另一个接替也需要大量的时间和金钱

涨工资的理由吗

感觉说的挺对的

不合理的用人方式和制度

#HR社区#一个员工的离职成本有多高？