没有新消息
提问
发动态
登录 推荐阅读
#疫情#我们餐饮行业4月1号复工了但是公司通知从4月起工资按70％发放且2月没有工资3月按当地最低工资发放
4回答
#疫情互助联盟#公司因为现在这个疫情，原定2月7号发1月份工资，推迟到2月14号发，这个合法吗？
4回答
#疫情互助联盟#因为疫情_在家办公_然后请假_到现在今天来公司上班__辞职了_这个月有工资么_2月只上一天
3回答
#疫情互助联盟#因为疫情公司一直推迟上班，现在推迟到了3月31号，公司不发工资
5回答
入职四个半月，从入职就发了半个月的工资，这半个月还只发了70％。
1回答
年前2月1号入职。2月7号年会，开完年会就放假了。这个公司是每月5号发26号-次月25号的工资。我的第一个月工资给我按出勤天数算的。也就是我打卡了几天就按几天算的。公司人说因为有假期，所以就给我按照考勤天数算工资。这么算合理吗？
1回答
想问下，我是这月6号开始上班，不是一整月了，我们双休，工资应该是怎么算的？
0回答
有谁懂这个
4回答
请问公司因疫情4月停工0底薪但是有订单的提成还是会提高几个点，公司是否需要依法支付最低基本工资呢？
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#疫情互助联盟#我们公司因疫情推迟上班时间，但不回发全额工资，说只发半个月的工资，请问是否合理
老韩回来了从大处讲，按劳分配，没开工自然就没工资;从小处讲，企业不开工，其实企业损失比个人更大;从公众角度讲，不开工是为了减少传染概率，大家都有损失，这个风险要共担;从企业角度看，国家规定也有办法绕过，你的基本工资照发，但绩效工资可以回避，不违反规定。