先看合同约定，有三种工时。如果是标准工时制，月标准工作时长20.83天×8小时，超时部分要按1.5或2倍系数计算加班费。如果是综合工时或不定工时，前提先看公司有没有在政府备案，有备案且实际总工时符合规定，不用支付加班费，否则仍要支付加班费，如果没有备案，属于违法，需要支付加班费。当然，如果企业在与你签订的合同中已经明确说明薪资组成结构中包含超时工资补偿，也不用支付加班费。 你可以申请仲裁解决，以上说的情形需要企业举证且企业要承担举证不利的后果。