老板，或者人事负责人，你好，疫情期间，特殊时期，特殊对待，企业以营利为目的，但也有社会责任，既然给人家一个机会，就要让他短暂的舞台上展示一下，不要寒了人家的心，否则他会再次踏上求职之路。如果他的确不符合要求，那么按照规定该怎么办就怎么办。 《劳动合同法》第39条规定   劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：   1、在试用期间被证明不符合录用条件的；   2、严重违反用人单位的规章制度的；   3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；   6、被依法追究刑事责任的；   7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。   此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。