合同处理，跟疫情没有关系，提前邮件或微信跟员工确认是否续签，如果员工不同意，留好回复证据，复工后即可办理离职手续。如果企业不续签，给补偿就完事了。如果双方都同意，可以约定补签时间，不用担心到期至补签这段时间会有什么法律风险，一双方提前协商约定，二疫情属于不可抗力情形，不承担未及时签订合同的法律责任。