今年的春节应该是老白记忆中过的最冷清的一个节日了，相信很多人都深有同感。过往熙熙攘攘的街道现在鲜有人迹，交通停运，超市、菜场限时开放，甚至有的城市小区禁止居民出入。这次肺炎疫情打乱了所有国人的正常生活，其中也包括参加今年春招的2020应届毕业生。为了防控疫情，1月27日教育部发布通知全国大中小院校统一延迟开学，开学日期待定，2020春招也很大可能会随之延后。 新型冠状病毒肺炎确诊患者每天都在增加且目前没有效的针对性药物治疗，而且病毒最喜欢的春季就快到了... 种种因素都显示短期内我们仍会受到疫情的影响，要做好打“持久战”的准备。这次疫情对2020春招至少会带来以下几个不利影响： 一、春招时间缩短 2020春招覆盖时间1-5月，其中2、3、4月是高峰期，是2020校招最后一次集中、大规模招聘。腾讯、爱奇艺、oppo、vivo等大厂已经在1月发布春招提前批招聘信息。据调研，91.6％的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，59％的企业明确表示会延迟春招时间。在受访的24家爱心企业中，预计延迟到2月下旬春招的企业占22.7％，延迟时间视国家政策而定的企业大约为59.1％。从目前形势看，疫情影响至少要持续到2月底（这是最乐观估计），各类企业及大中小院校均延迟复工开学。除非国家发布政策延长校招时间，否则2020春招时间较往年会大幅缩短。从时间上来看，公司的上班时间被推迟了，相应的春招时间也会推迟，春招的时间线会拉得更长，但也意味着求职者有更多的时间在家里进行准备。 二、春招招聘形式可能有所变动 为防控疫情，目前国家暂停大中场所聚集性活动，以线下宣讲会、线下面试为主要开展形式的春招会受到很大影响。 为保证春招顺利进行，很多企业会转变招聘形式，尽可能的压缩面试时间，提升招聘效率，主要有2种转变： ① 线上面试的频率会大幅增加，有些企业甚至会线上面试完，直接线上发offer； ② 简历筛选环节更加严格，企业HR会提高面试准入门槛，尽可能的压缩面试环节、面试次数，争取用最短的时间找到最匹配的候选人。 三、春招的竞争会更激烈 春招本来就是秋招的补充，覆盖时间短，招聘企业少，开放的岗位不多，竞争激烈（很多考研失利的学生也会加入2020春招大潮）。 据调研，七成以上企业表示，不会对本次春招计划的原有名额进行调整，但18.1％的企业表示会减少春招名额和9.0％的企业表示待定。从岗位的竞争上来看，竞争压力会加大，除了大型企业，对很多中小型公司来说，这次疫情会给他们的盈利带来很多的挑战，为了缩减开支，在春招的时候，他们势必会减少职位的招聘，寻求平稳的度过这次疫情，所以在总的岗位数量上，岗位量会有一定的减少。2020春招时间可能会缩短，部分中小企业会裁员缩编，相当于在更短的时间内，有更多的求职人群涌入，更少的春招名额。这“一降一增一减”无疑让2020春招竞争更加激烈。 身体健康是我们追求一切的前提和基础，面对“春招危机”并不意味着我们就束手无策，相反我们要在危机中寻找机会。“当成功的概率由100％降到10％时，我们应该看到的是现存的10％而不是那失去的90％。” 一、摆正心态，积极乐观的看待春招 2020年全国应届毕业生预计有874万人，创历史新高，这次疫情影响是全国性的，基本上波及了所有省份、自治区。为保障就业，维护社会稳定，国家肯定会出台相关保障措施，为20届应届生创造更多的就业条件和机会。 北京市已发布通知将2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日，相信接下来，会有更多的省份城市出台类似的就业保障措施。 二、抓住时间，提前准备春招 受疫情影响，全国大中小院校均延迟开学，20届应届生寒假时间也延长了很多。应届生可利用延长的假期为春招提前做准备，知彼知己才能百战不殆。为了增加春招求职的竞争力，除了准备线上的面试，我们需要用更多的时间去准备简历和笔试题。 三、多观察，特殊时期，也可能会催生出新兴行业 很多20届应届生目前对自己的职业规划、职业选择还没有太清晰的的认知。2003年的“非典”间接导致了阿里、京东等一大波互联网巨头的诞生。 现在因为疫情防控，大部分人都宅在家自我隔离，这就带动了生物制药、综合护理、健康体检、远程办公、在线教育、智能物流等行业的火爆。预计疫情结束后，会催生出更多的创新服务业态。 假期在家，20届应届生也可以多观察了解新兴的行业业态，这对自己的职业规划、职业选择及以后的职业发展有重要的参考价值。