这个时候你可以整理下你目前的职业发展规划，或者问自己干的开心不开心，其实离职大致有几个原因：薪资和能力得不到匹配率不高，环境不好，人际关系处理不好，工作力不从心能力达不到压力太大，能力太强公司规模太小工作无法开展，一般都是这几个问题，你自已仔细考虑下就有答案了，毕竟你离职肯定是有原因不想在这个公司呆下去的，这时候你第一需要做排除法，接着就做权益对比，哪个更重要就选择哪个