没有新消息

既然到了中年，就不能轻易的跳槽、择业，转行了，而且你还有孩子需要照顾，实际情况你自己都分析的很到位了，别给自己太多的压力，否则给自己增加不必要的烦恼。疫情面前，企业如何面对的确需要慎之又慎，即便是裁员，解除劳动合同也是需要作出很大代价的，所以是否等着裁员是个未知数，在当下你需要做的就是一个字“稳”。首先要保证安全，无论是在单位还是在家里，必须把防护做到第一位，安全是1，其他是零，没有了“1”，你要那么多“0”有何用呢。其次，要保证正常的生活和工作，照顾家庭固然重要，但是作为职场人该有的责任也要尽到，毕竟你是销售总监，很多事等着你去抉择，在弹性工作的前提下，需要落实的责任要到位，需要做的工作要到位，毕竟总有些工作是要做的，即便你到了新的岗位也是要面对的。最后，当下和未来都要兼顾。家里的事是靠一个家一起面对的，工作的事可以和家里人商量，还可以和领导探讨，以最实际的出发。希望你能在选择中快速得到答案！加油！

甚是感谢您的理解和鼓励，您说的很多家人很重要，祝您一切顺利！

最后一个是关键，孩子。难得的机会，估计你平时很难有时间陪伴，利用好这个时间照顾一下，尽父母的责任。以你的经验重新找一份工作不是难事，可以尝试在猎头类的招聘网站寻求岗位，另外家里的事需要一家人共同面对，有了支持你走以后的路也没有后顾之忧。有句话叫良禽择木而栖，既然看到了未知的风险，那么就应该有所准备。

人到中年，如何选择的确应当先考虑稳健。但恰逢老公司产品和市场策略过于僵化，严重步入下坡路，总部内耗严重十我们这些分区难以再施展拳脚。新软件公司挑战很多但方向有发展，见了CEO，远见卓识；唯夫妻企业其妻家庭强势。综合因素太多。吾目前尚在思考，亦想在疫情期陪伴无法入学的幼子

人到中年，软件销售总监，疫情来了，呆在现在公司等裁员拿N+1？还是跳槽到新公司在疫情压力下工作？

#市场/品牌推广#疫情期间，考虑过跳槽吗？

#新媒体运营#疫情后被裁员了，公司只补偿半个月的工资

#来树洞说说话#有很多女员工因怀孕离职或被离职吗？

#疫情互助联盟#新公司属于餐饮行业，在现在的疫情还不知道走向的环境下，请问我还应该去上班吗？

#疫情互助联盟#疫情影响新公司取消offer？

#疫情互助联盟#疫情期间，被停薪留职，然后马上复工，告诉我被裁员，然后。。

#疫情期间被裁员怎么办#复工第一天上班就被辞职了，接下来怎么办？要多久才能找到一份合适的工作？

新公司发了offer，如果因为疫情最终不要我入职了，我可以要求什么赔偿吗？