劳资专管员主要负责：工作汇报对象、分管局领导、人力资源部部长及人事主管、工作目标、协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理等工作。岗位要求：1、具有中专以上的文化程度；2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3、有较强的工作责任感和事业心。参加会议：1、参加每周一次的工作会议；2、参加每月季度的工作评比会；3、参加公司召开的年度职工大会。