#疫情下劳动用工指南#因防控疫情导致企业延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付 劳动报酬？

根据对《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226 号） 第四条规定，企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，不属于“无故拖欠”。 据此，若因防疫非人力所能抗拒原因无法按时支付工资，不构成未及时支付劳动报酬。