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#疫情下劳动用工指南#企业是否可以用年休假、加班调休、补班、事假来冲抵延迟复工的天数？
刘先生不可以，根据中华人民共和国防疫法和中华人民共和国国家应急隔离等相关法律有明确规定，是不可以的，企业如果想减少损失可以在工资上做处理，主要看工资结构，工资中如果有绩效部门，可以不用给，只给基础工资部分，疫情过后，国家会给响应的补偿，就是社保会反还一部分，但是不能大规模裁员等工作