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#疫情互助联盟#肺炎严重,大部分公司都延长假期,怕离职不好找工作,去年年终要今年年中才发,该不该离职?

稚言

本人去年12月初提离职(平时工作996,提离职前有项目紧急验收写资料,连续两天晚上1点下班,第三天提离职),老板没同意,说我是重点培养(实际就是那会儿机械设计活儿多),给涨工资,说知识分子年底分红,结果年底奖金就特么给1000(税后970,合着就是国庆假一天的加班费),说今年公司效益不好 你说的年终奖年中发,我有个同学(松下的)半年一发,感觉就是为了控制员工离职的,总想着坚持几个月,能多拿六千,然后陷入另一个循环,但是我和他职位基本一样,工资我是他两倍多

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我们现在是5+2白加黑
20-03-28
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说说我的遭遇吧,去年四月因为同事离职,我接了他的工作,然后自己的工作因为公司业务拓展工作量激增,六月才有第一个人入职,到年底陆续来了五个,可我还是忙到每天加班到很晚,结果年底,第一个新来的同事因为负责了一款量产项目的交付拿了项目奖,我却在辛苦一年后啥都没有,话说那款量产的产品转量产之前都是我跟着的
20-02-23
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真孙子这老板,其实入职发现996就应该准备在了的我觉得。
20-02-22
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你这个有点坑啊
20-02-21
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没有明白管理的核心,只知道压迫。老板是不能心疼的。只有打哭了他才会认同你。
20-02-21
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