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#疫情互助联盟#肺炎严重,大部分公司都延长假期,怕离职不好找工作,去年年终要今年年中才发,该不该离职?

焱灵火/火凤

补充一句,疫情期间,也考验着员工对企业的忠诚,平时爱岗敬业,现在想辞职,或等着年终奖拿了再走,想法都不对,疫情结束后,企业/公司一时哪找人去,尤其是那些熟练工种,要有与企业同生死共存亡的心态,疫情结束后,企业复工完全稳定后,自己再可以考虑离职。

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公司/企业有好坏之分,思维/道德水平有参差不齐,如果不是好的公司/企业居多,社会哪能正向发展呢?
21-03-29
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一看就是小屁孩的想法,幼稚,说话不经过大脑的。公司会考虑你嘛!如果你有什么意外了,公司立马辞退你了
21-03-27
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如果真正想换工作,什么时候都可以,没有所谓的好时机。辞职不是炒股票,总在最高点卖出,那是不可能的 。
20-02-25
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在岗一天担一天责任就好了,试想下在一个公司30年后某天你的创收能力差了老板会跟你回忆过去的忠诚昨天的业绩么,你以为的忠诚价值并不高,还不如对自己负责点!
20-02-24
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用网上流行的话说,别闹,打工就好好打工,别想些有的没的。
20-02-24
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搞笑呢,谈忠诚?我在公司第十五年了,公司基本工资一年涨20块钱,我过年回来就离职了
20-02-23
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同样的问题,考验员工对公司的忠诚。那请问谁来对员工负责?因疫情影响,我觉得可能大部分员工在家是没有工资的。谁来为他们负责?老婆孩子,财米油盐,房贷车贷...... 有一句话叫做“别跟我谈理想,我的理想就是不上班”。一个好的公司值得员工相濡以沫就该考虑到员工的生存。 为什么会有公司在疫情期间破产清算。我相信没人愿意看到这种结果。只是作为公司的高层,领导觉得无法对员工尽责才无奈做出的选择。 纵使千言万语,也是因钱而起!
20-02-22
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老板会觉得想法不对,太主观了。站在个人立场,想走就走,该拿的要拿。主要是老板那疫情这件事找借口,福利降低了,开工红包都要大大减少,公司才几个员工,大年三十,初一,老板净发些新年好之类的祝福语,一个红包都没发,哎……老板太抠了,真的跟这样的老板做事真没劲,反正快辞职了。
20-02-22
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站在公司的角度来看,你很有道理,可是站在员工的角度来看,未必就有道理了
20-02-22
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综合考虑,自己决定,我也准备离职,主要是公司比较坑人,一言难尽
20-02-22
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