面试现场，考官从求职目的、专业素养、应变能力等方面综合考察面试者的能力。首先考察面试者的求职目的，为什么选择成为一名党建联络员以及优势是什么；然后结合业务场景，考察面试者的专业素养和应变能力，是否具备成为一名优秀的党建联络员的潜质；最后考察面试者是否做好基层工作事多且杂的思想准备，是否愿意扎根基层，服务于人民。经过此次面试，考官“绘出”面试者的职业画像，基本确定录取人选，面试通过者将进入到体检环节，招聘工作得到进一步推进。同时，面试者通过此次面试初步认识了党建联络员的工作性质以及应该具备的各方面能力，有利于在正式入职以后快速进入工作状态。