延迟复工，即延迟一切形式的复工，包括居家办公。但国家规定的时间复工后，企业可根据需求，另行安排员工居家办公，期间需将公司安排予以公示，即让员工众所周知，这时员工不可拒绝。也可根据公司情况制定相应的奖惩制度，同时公示员工。书面公示的保留书面证据，微信公示的保留完整微信信息，以便有劳动纠纷后留证，做微信证据保全。