我以前对人力资源的理解只是停留在招聘和薪资方面，去年考了人力资源管理师，认真地学习了一些系统的知识，并倾听了老师讲解的很多人力资管理的案例及劳动纠纷案例，感觉人力资源这份工作挺不容易的，尤其面对劳动纠纷的情况，如果没有好的业务能力真的是很难应付，而且会给单位带来损失，或者和员工产生对立面。 感觉人力资源真是一名管理方面的艺术，光靠书本哪些知识显然不够，需要不断地工作中积累经验，尤其是未雨绸缪的能力。绝对要把“想在前面”作为一切工作的开始，因为人是活的，制度是死的，人是要动的，法规又是刚性，人需要理性和感性，而管理需要艺术和规矩来支撑。