朋友是否有意要进入财务行业的会计岗位，如果是这样，关于会计的薪酬水平建议到智联的招聘平台上进行搜索查询，会有一个参考。会计行业的薪酬在不同行业的会计岗位也是不同的，同公司的规模也是有关联的。总体形势下，会计行业的薪酬水平，我个人理解为“人员饱和，总体持平，高级稀缺，转型提高”。 人员饱和，从每年参考会计初级证书、中级证书，以及CPA等情况看，参考人数百万，通过上万，敲门砖的收入逐年上升，也许您也在其中，所以靠证书敲门、吃饭的要求就是硬性要求了，但是硬性的要求的提高却带来了人员输入的越趋饱和以及对能力素质倒逼提高的态势。 总体平衡，在网站上你可以看到处于会计岗位的薪酬总体持平，不会有太大的差距，除非对岗位有特殊的要求，不会有大起大落较大差距的，即便高工资的背后也伴随着高风险和精力投入较多的情况。 高级稀缺，就是有经验，有阅历，懂管理，有含金量证书的人，这样的会计人才是稀缺的，毕竟综合素质高的会计人员很多在不错的企业有着不错的经历，接触的业务面很广而且还有深度。如果能晋升为稀缺行列，那么薪酬就会超出“总体平衡”很多。 转型提高，这是对当下广大会计人员提出的要求，大数据时代，各种“云”的出现，信息共享的方式变化，税务信息化建设的程度提高，倒逼会计的职责会超出核算、监督的职能，需要转变，考证是一种方式，历练和尝试也是必不可少的，尤其在税政变化的环节上，只有跟上步伐才能与时俱进。 个人愚见，希望能够帮到你。欢迎回复一起讨论！