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#疫情下劳动用工指南#企业因疫情影响导致停工停产的,工资如何支付?

理论上:第一个工资发放周期因正常发放工资,第二个周期开始可以协商减薪之类的。。。但这不是强制规定,对于小企业没开工就没收入,没收入发不出工资,比如我给我老板的方案是全体员工只发放基本工资,结果老板直接放假,无薪~~~

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业佳电子科技有限公司 / 人力资源副总经理
员工没有法律意识,为什么提出离职,录音,书面通知都要留存证据,等疫情过后仲裁老板
02-06
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成都市童童童教育咨询有限公司 / 人事行政总监
我们老板就不这样想,来公布这个全体员工放假停薪的时候,都还是一贯的高姿态,一副少你一个人不少,多你一个人不多,员工就该这样的姿态,结果公布的第二天,5个员工就提离职了~~~
02-06
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业佳电子科技有限公司 / 人力资源副总经理
疫情期间大家确实都有各自不同困难。在企业看来没有收入就没有利润,不想发放工资,想遣散员工。那我想问:员工之前给你挣的钱哪去了?在员工看来,我为企业提供服务理应得到保障,不能因为公司刚刚遇到困难就先考虑自己,把员工辞退,员工就指着一个月工资养活老人和孩子。同样想问:你给企业创造价值了吗? 大家相互理解,也不要躲闪问题。 方案一:听从政府指示,不要触及违规违法行为,随便裁员确实不妥。根据企业自身情况协商减少发放工资,回家待岗等待复工或等待疫情结束协商解决劳动关系。 方案二:由单位上班转由在家工作,这个时候要多考虑对方,换位思考,集思广益为企业出谋划策,同样可以协商工资发放标准。 希望大家共同面对难关,企业强员工才有长远发展和保障。
02-05
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