员工没有法律意识，为什么提出离职，录音，书面通知都要留存证据，等疫情过后仲裁老板

我们老板就不这样想，来公布这个全体员工放假停薪的时候，都还是一贯的高姿态，一副少你一个人不少，多你一个人不多，员工就该这样的姿态，结果公布的第二天，5个员工就提离职了～～～

疫情期间大家确实都有各自不同困难。在企业看来没有收入就没有利润，不想发放工资，想遣散员工。那我想问：员工之前给你挣的钱哪去了？在员工看来，我为企业提供服务理应得到保障，不能因为公司刚刚遇到困难就先考虑自己，把员工辞退，员工就指着一个月工资养活老人和孩子。同样想问：你给企业创造价值了吗？ 大家相互理解，也不要躲闪问题。 方案一：听从政府指示，不要触及违规违法行为，随便裁员确实不妥。根据企业自身情况协商减少发放工资，回家待岗等待复工或等待疫情结束协商解决劳动关系。 方案二：由单位上班转由在家工作，这个时候要多考虑对方，换位思考，集思广益为企业出谋划策，同样可以协商工资发放标准。 希望大家共同面对难关，企业强员工才有长远发展和保障。