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#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由，取消录用吗？
杨女士如果单位确实不想录用对方，建议单位提前书面告知应聘者。若应聘者在原通知的时间未到单位入职而去其他单位上班，且也未要求单位赔偿的，可视为员工已同意单位不录用的决定，公司无需赔偿。若员工不同意单位决定，应聘者可自己去走法律程序，但因公司已经及时告知了应聘者不录用事宜，公司最后将承担的责任并不多。