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#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由，取消录用吗？
记忆很清晰取消录用意味着需承担缔约过失责任，想通过疫情防控在本案作为法定免责事由基本不可能，除非用工单位能证明因疫情导致企业经营严重困难等情况，这涉及到诚实信用问题。当然，基于公平原则及情势变更，在这种情况下双方可以协商解决，即使最后诉诸法庭，用工单位不必然承担全部责任