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#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书,可以疫情防控为由,取消录用吗?

记忆很清晰

取消录用意味着需承担缔约过失责任,想通过疫情防控在本案作为法定免责事由基本不可能,除非用工单位能证明因疫情导致企业经营严重困难等情况,这涉及到诚实信用问题。当然,基于公平原则及情势变更,在这种情况下双方可以协商解决,即使最后诉诸法庭,用工单位不必然承担全部责任

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