企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商调薪、轮岗、停工安排、缩短工时、更改为综合工时或者不定时工时制（需审批备案）等方式协调，尽量共度难关，不裁员或少裁员。 其中，降低工资、轮岗轮休因涉及员工的切身利益，应与员工协商一致方能执行， 除非事先有约定工资调整或轮岗轮休的条件；轮岗轮休期间按照工作天数（标准是 21.75 天）计算工资，标准工时制下每天超过 8 小时、周末上班、节假日上班的仍需按照《广东省工资支付条例》规定支付加班费或依法补休；综合工时制下按照周期工作时间计算超出的工作时间按照 150％计算加班工资；不定时工时制下不计算加班工资。确实不能协商一致也无其他办法的，企业可以考虑是否适用 《劳动合同法》第四十条三款或第四十一条解除劳动合同，为避免纠纷和社会影响，建议审慎计划。 另外，企业也可以缩短员工的工作时间，但如果需要相应降低工资，如前所述， 应与员工协商一致，且工资不得低于当地最低工资标准。 另，符合条件的企业，依据深圳市人力资源保障局、市财政委发布《关于做好失业保险支持企业稳定岗位有关工作的通知》（深人社规【2016】1 号），对在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。稳岗补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额 的 50％，该项政策将执行至 2020 年底。