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问题来自于
一丢丢可爱
#人事#地区山东:年前1月21号的时候,因为一个转正的员工违反公司规章制度,跟他谈离职,当时员工是同意的
等1月31号的时候,去公司办手续,离职日期为31号,现在由于山东复工通知不得早于2月9号,导致了手续无法办理,现在跟员工沟通,离职时间无法达成共识,年前沟通也没有留证据,而且年前员工最后一天上班正好休过年假了,这种情况公司可以按照1月31日或是2月3号的解除日期给他发辞退通知书吗
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#人事#地区山东:年前1月21号的时候,因为一个转正的员工违反公司规章制度,跟他谈离职,当时员工是同意的
谈完就应该先填写辞职申请,以免后期麻烦。现在既然不能达成一致,那就息事宁人吧,谁让劳动法更侧重于维护员工呢,赶紧妥协办离职,以免发生劳动仲裁