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#疫情下劳动用工指南#复工返岗,企业可否要求疑似患者居家隔离(如在家办公)?如何发放工资?

根据《传染病防治法》相关规定,企业发现疑似新型感染肺炎应及时向疾控 机构报告,其他非疑似而只是有风险的员工,企业可以协商临时安排在家办公, 工作地点临时变更,企业按照正常工作发放工资。 如需待岗,又因病无法定待岗依据(比如相关政府部门发出的隔离通知),因此 企业可与员工协商待岗,并签署形成书面的待岗协议,包括待岗时间、待岗薪酬 待遇等内容。

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山东绿叶制药有限公司 / 出纳员
到9号是国家安排的休息日,如果在家加班,算双倍工资的
02-05
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中油所属企业 / 车间管理
可根据其工作质量支付工资
02-05
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