按广东省人民政府依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工、停业、停课”，而作出延迟复工的决定；也就是说本次停工，系政府作出的停工停业决定，而非企业自主决定的停工，因此企业对该期间的停工休假无自主经营安排权利，包括不能统筹安排员工休年假。 值得注意的是，此情况下，企业与员工签署的年休假确认书也将因违反法律规定而存在被认定无效的法律风险。