(1)根据《传染病防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制 机构和医疗机构的隔离治疗、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行 隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证 明、当地政府通知等，否则企业可按旷工为处理。 如企业同意其自行隔离的(非三类人群)，可根据员工提供的证明，如医院建议 休息的疾病证明书给予病假(病假工资)，无病假证明的可自主确定是否批准事 假(无工资)，也可安排年休假或协商待岗;若企业与员工协商待岗的，建议签 订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。 (2)针对因封路封城无法按时复工员工，则根据《传染病防治法》相关规定， 如属于国务院或地方政府作出的封锁决定，则属于非劳动者原因无法提供劳动， 根据《广东省工资支付条例》规定，企业在第一个工资支付周期仍需按照正常工 作时间支付工资。据此，企业可要求该员工提供相关政府通知或证明，确定无法 复工原因;如不能提供，则企业可酌情自主审批事假。