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#疫情下劳动用工指南# 复工返岗，非因疫情原因未及时返岗的员工，企业能否按旷工处理？
智享盒子非因疫情原因未及时返岗的员工，企业应及时送达催岗通知，并根据该等员 工的具体情况处理，包括病假申请、事假审批或者申请其他法定假期;如无任何 合法理由拒绝返岗的，在催岗通知后企业有权按照合法有效的规章制度按旷工处 理，严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。