上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务，员工担心疫情并非不上班的 合法理由，因此，企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行违纪处罚， 严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。 当然，企业有必要做好相应措施以顺得复工返岗工作，包括依法进行卫生安全防 护措施、妥善安排员工宣传沟通。