现行法律对值班并无具体规定，司法实践倾向于认为值班是企业基于安全、 消防等临时紧急的情况或者根据规章制度规定安排员工从事区别于本职工作的 企业事务，且值班期间可以休息。 据此，企业基于疫情防护、保障公司基本运行的紧急需求，在做好相应防疫措施 前提下，向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备，可安排少数必要人 员提前复工值班，值班期间应具有一定的休息时间。另，如有规章制度规定值班 的，企业也可以依据规章制度安排值班。 员工值班期间的待遇，法律并无明确规定，司法实践中一般根据企业的内部制度、 内部惯例或者与员工的具体约定来确定值班津贴。