虽然此次延迟复工期间并非国家法定休假日或休息日，但其性质属于政府应 防疫需要采取紧急决定而进行的临时停工行为；也就是说该决定与企业自主经营安排发生冲突的，应以政府决定为准。 因此，我们倾向于认为年休假与延迟复工时间重叠的，企业应撤销年休假；对于事假、病假按照政府决定执行的正常工资支付。