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#疫情下劳动用工指南#面对疫情公司遇到开工难题,作为HR,该如何权衡员工与公司之间的复工安排呢?

第一、务必和公司领导进行详细沟通。 第二、务必将此次公司提前复工的决定及时通知到员工个人,并做好相应的请假考勤制度。 考虑到有些员工可能会以请假来延长到岗时间,所以这部分的规定一定要和员工沟通好,避免未能及时保障员工权益。 第三、HR需要及时为复工期间的疫情防护做好准备。 像一些基本的防护物资,诸如消毒水、口罩、体温计等,都需要提前准备就绪。虽然现在对于口罩是否由公司来提供,存在不少的议论。但是出于疫情期间安全的考虑,公司准备口罩也是应该的,试想一下员工未带口罩感染疫情,那么HR心里会不会觉得这是自己的一次失误呢?疫情出现后是不是会给公司带来更大的损失呢?

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评论
1.前两项都非常棒! 2.如果是人事行政合一部门,可以提前安排好防护物资,并制定好办公场所消杀工作。如果不是,那些部分工作属于行政部,任何部门工作职责清晰才能保证工作效果。
02-05
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