基于现行法律规定，并参考广东省人力资源和社会保障厅关于延迟复工期间工资问题回复；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 如前述，员工基于新型肺炎依法隔离治疗/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施期间，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。此与医疗期的定义（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）以及工资支付标准（不低于工作地最低工资标准）不同。 因此，员工基于新型肺炎依法隔离治疗/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施期间不应计入医疗期。