没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#疫情下劳动用工指南# 疫情防控期间，发生的劳动争议应当如何处理？
58回答
#疫情下劳动用工指南# 新型肺炎疫情影响下，职工工资如何发放？
259回答
#疫情下劳动用工指南# 疫情防控期间，劳动关系如何处理？
1回答
#疫情下劳动用工指南#受疫情影响，停工停产企业职工的工资应该如何发放？
4回答
#疫情下劳动用工指南#在当前疫情下，根据国家政策法规，用人单位有哪些疫情防控责任？
1回答
#疫情下劳动用工指南#复工返岗，企业可否以求职者来自疫情严重省份为由拒绝录用？
3回答
#疫情下劳动用工指南#患者和被隔离的员工，工资应当如何发放？
25回答
#疫情下劳动用工指南#用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？
1回答
#疫情下劳动用工指南#疫情下在家办公的你，效率如何？
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由，取消录用吗？
李丽这个不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。