“迟延复工”这几天，即使企业安排职工在家上班，也无须支付两倍工资（本身为休息日的除外，如2月8日、2月9日） 1、“迟延复工”的目的 “迟延复工”的目的是“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播”。在家办公，不会影响这一目的的实现。 2、“迟延复工”这几天在家办公，不属于法定应当支付两倍工资的情形 支付两倍工资的情形，《劳动法》规定的情形仅为“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”。“迟延复工”这几天，既无法律依据支持为“休息日”，也无“补休”一说，故即使企业在这几天安排职工在家办公，亦仅须支付正常上班的薪酬，而无须支付两倍工资。 3、“两倍工资”直接造成不公 “迟延复工”还有例外，即“迟延复工”的企业不是全覆盖的。“涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业”，自2020年2月3日开始是要正常上班的。 如果“迟延复工”范围内的企业，安排职工在家办公，职工可以获得两倍工资。而那些为了保障城市运行、疫情防控等企业的职工，因为系正常上班，反而是取得正常的劳动报酬。岂不是本末倒置，显失公平。