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#疫情下劳动用工指南#公司提前复工,HR和员工该怎么办?

疫情期间,公司的一举一动,最见一家公司的格局。在大多数公司都延迟复工的时候,也有不少的公司,仍然按照原来的计划复工,甚至在延长春节假期的政策出台后,要求提前复工。 有的人会觉得,公司的这种规定,实在让人寒心。当我们真正遇到的时候,辞职不去了吗? 毕竟除了涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业需要提前复工外,其他企业提前复工的是少之又少。如果真的需要提前复工,HR和员工,需要做好下面几点。 对于HR来说: 第一、务必和公司领导进行详细沟通。 最好结合当前国务院发布的延长春节假期政策,以及不遵守政策后可能带来的法律责任,需要对其进行详细解释。如果沟通完毕,领导们考虑到公司运营成本和生产成本,还是决定要提前复工,那么HR就要做好下一步通知到员工的准备。 第二、务必将此次公司提前复工的决定及时通知到员工个人,并做好相应的请假考勤制度。 考虑到有些员工可能会以请假来延长到岗时间,所以这部分的规定一定要和员工沟通好,避免未能及时保障员工权益。 第三、HR需要及时为复工期间的疫情防护做好准备。 像一些基本的防护物资,诸如消毒水、口罩、体温计等,都需要提前准备就绪。虽然现在对于口罩是否由公司来提供,存在不少的议论。但是出于疫情期间安全的考虑,公司准备口罩也是应该的,试想一下员工未带口罩感染疫情,那么HR心里会不会觉得这是自己的一次失误呢?疫情出现后是不是会给公司带来更大的损失呢? 虽然有部分网友觉得戴口罩是员工个人的事情,但是本着疫情防护优先原则,公司HR准备一些口罩,也是很有必要的。 第四、复工期间做好员工的身体检查工作。 比如每天分三次对员工的体温进行检测,及时登记备案。还要做好危机处理预案,假如真的发现员工出现发热、咳嗽等症状,HR至少要知道接下来该怎么做,不至于手忙脚乱,延误疫情的紧急处理时间。 对于员工来说: 第一、接到公司提前复工的通知后,需要对当前的情况做一个综合判断。 结合自己的家庭和周围环境以及疫情发展情况综合得出结论。 假如你所在的城市疫情不严重,那么你完全可以在做好防护措施的情况下,前往公司上班。如果你所在城市为武汉,在现在这么严峻的形势下,你就完全可以考虑请假或者是辞职在家等待疫情不严重了再做打算。 毕竟生命安全,是最后的底线! 第二、员工复工,需要提高自我的疫情防护意识。 生命是自己的,在整个抗病毒的大环境下,员工对于自己的生命安全,需要更为重视。那就需要树立疫情防护意识,学习疫情防护知识,实践疫情防护方法。经常洗手、戴口罩等必须的防护措施,员工不管是在家里还是在公司,都是需要时刻谨记的。 第三、员工需要配合HR的工作。 疫情期间情况特殊,员工更要配合好HR的相关工作,比如真实汇报自己的身体状况,遇到任何困难及时和HR取得联系,做到信息沟通的及时准确完整。 针对提前复工的注意事项,HR和员工都是要时刻牢记“安全”两个字。

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成都时间财富网络有限公司 / 人事行政经理
我觉得一楼律师说得好
02-09
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国都金盾(北京)保安服务有限公司 / 标书主管
我觉得各企业应该以人为本,尊重国家的规定,积极响应国家号召和建议,切实保障员工的身体健康,避开高风险时期,赢得全民抗疫情的最终胜利。 感谢大家支持!谢谢!🙏🙏🙏🙏🙏
02-04
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北京瑞易博文化发展有限公司 / 人事行政主管
请问如果公司不能保证安全也不提供疫情必备物品,并且要求员工在提前复工,我作为HR也已经将事情的影响与公司领导沟通过后得到否定,我该如何继续工作呢?该如何和员工沟通呢
02-03
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北京财富中心写字楼 / 物业助理
物业公司要求员工跟大厦人员测体温,但是不发口罩,要自己准备,合法吗?
02-03
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北京美丽风尚文化传媒有限公司 / 媒介总监
企业要求复工也是可以理解的,但是,一定要以保证员工的人身安全为前提,要让员工感受到企业并不是不顾员工的死活,比如安排不是必须到场的人员在家办公,必须到公司的员工,提供口罩等防护用品,在确认每个人体温正常的情况下,安排班车接送,尽量做到两点一线不接触过多人群,保证职工的安全健康,每天消毒等相关措施。HR在保证企业利益的大前提下也要保证每位员工的个人利益。
02-03
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北京科技服务技术有限公司 / 弱电工程师
HR这时候才能为企业挑选更合格的人员。企业老板也不要要求HR非要上班去招聘,让他们在家里封闭下网上工作。
02-03
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其实可以按原计划复工,但公司要为员工做好卫生防控措施,如何消毒、如何监控,遇到有发烧的如何进行隔离,如何搞好员工的身体状况之类的事情,且如何为员工之间避免交叉感染之类的一系列环节。 不知道各个公司高管是怎么看的呢?😂
02-03
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