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#疫情下劳动用工指南#如果员工因患有或疑似患者而无法工作,企业是否需要支付其工资?
肖先生
中国人民大学/律师
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。但实际操作依然需要参考当地政府部门通知。
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五时姜香
四川/延安大学西安创新学院
要支付工资
20-02-12
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匿名
这个属于不可抗力导致的时效中断,应该从不可抗力消失之日起重新计算诉讼时效。
20-02-09
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问题来自于
执念
北京林业大学/人力资源主管
#疫情下劳动用工指南#如果员工因患有或疑似患者而无法工作,企业是否需要支付其工资?
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。但实际操作依然需要参考当地政府部门通知。