根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果发生了这种情况，仲裁时效中止。这也就是说在这段时间内可以将法定仲裁时效的期间冻结，而这个冻结了的时间段的时常是跟随中止时效的原因变化的，当中止时效的原因消除那一天，仲裁时效期间继续计算。