我招聘一般是靠一套日常业务。问几个问题就完事。 凡是说怎么作假、怎么逼税的，都不要。这种人嘴没把门的。 至于问他优缺点和离职原因，那提问的人就太奇葩了。所有的离职都能归结为一个原因。至于优缺点就没必要问。 试用期，凡工位上堆得乱七八糟，全是票据单证的，一定是工作没条理的，干活效率低，能力差。好不好一看就清楚。