与其“说服”面试官，不如我们更积极主动些，“征服”面试官。 “说服”一词，是主动的意味，似乎在面对面试官的“考虑”下脱颖而出，似乎有些被动，求职者变得积极主动，当然求职本身就是要积极主动些，毕竟是自己的事，上心入脑才是正路，但是招聘单位也是积极主动，毕竟要给自己招匹好马，不思考不比较怎能筛出好苗子，留下好种子。面试就是这么个你积极、我主动，你展示、我考虑的一个过程，未必就是“说服”的一种境况，只有最积极的一方，而相对一方为被动时，“说服”似乎更符合气氛。 “征服”一词，更应该送给勇敢的求职者，自信也许会迟到，但绝对不会缺席，即便是我们顺利拿到了OFFER,只有入职后才能有机会展示我们的能力，那么这种入职后的能力就需要应聘时的自信，需要应聘者的征服招聘者的能力，否则就会失去求职和招聘的意义。 如何“说服”，如何“征服”，每个人都有自己独到的见解，我认为“实事求是”比较务实些，“说服”成功能够入职，但是实际入职工作能否“征服”别人是另一回事，如果应聘时“征服”比较容易，但是入职后靠“说服”获得信任又是另一回事。所以真金不怕火炼，是金子在哪里都要发光，只有自信、真实，赢得尊重，赢得机会，赢得发展。