年三十加班是否合理？ 楼主这个问题可以分解为: 1.被要求加班后，是否要去加班 2.被要求加班后，该不该加班 补充: 1.楼主补充大年三十这一前提则是在人情方面增加权重 2.是否合理的回答取决于价值的权衡，基于不同比较结果则会有不同回答 第一个问题:被要求加班后，是否要加班？ 首先，考虑用人单位对于加班后对自己做出的相应的承诺，承诺比如发放加班费，予以提薪机会，算作双倍业绩等。若有，则工薪对等，这个要求十分合理，是否接在你；若无，则不平等，此要求不合理，是否接受也在你。 其次，考虑自身条件与公司信息对等情况，如你抱恙并向公司请假且得到批准，公司就不会优先将工作交给你，反之，如果你抱恙却没有请假，那就不要抱怨公司的工作安排。总之就是你的自身条件情况需让公司准确把握，这样的话公司评判你是否可以承担某项工作这一论断会合理的多。自己有苦衷而不表露责任不在公司，有苦衷而公司不为所动情理在自己一侧。 然后，价值权衡决定自己的选择，比如公司给出的承诺与要求对等情况对不同人是不同的，工作狂可能对工作量的容忍范畴大一点，工作新人可能希望工作难度低些，不同的人对同一工作会有不同评价，另外是陪伴家人重要还是工作重要也会影响权衡结果，楼主可以进行理智的权衡，再做决定。 最后，环境也会影响自己的决定，比如家人支持加班程度，上司同事与自己的关系，公司对此次加班的重视程度等。楼主可以在权衡时将环境因素考虑其中。 第二个问题:被要求加班时，该不该加班。 必需说明的是，该不该加班和要不要加班时两个概念，是否要加班是选择问题，该不该加班是对问题的评价，楼主要区分开来。 如果楼主觉得不该，那么就是两种情况，经权衡判断楼主决定加班，事后评价或预评价，经加班后所得的结果不到预期，所以不该加班；另一种情况，经权衡判断楼主决定不加班，楼主将自己的想法与人沟通或询问别人的想法，经整合愈发觉得不加班是正确选择，所以不该加班。 若楼主选择应该，也有两种情况，经权衡判断楼主决定加班，事后评价或预评价，经加班后所得的结果达到甚至超过预期，所以该加班，另一种情况，经权衡判断楼主决定不加班，楼主将自己的想法与人沟通或询问别人的想法，经整合反而觉得加班是正确选择，所以该加班。 说到底该不该取决于楼主选择正不正确，正确的话自己觉得该就该，不该就不该，所得与所做对等，所以选择加班就是预判与结果吻合，所以就觉得该加班，所得与所做不等，所以选择不加班也是预判与结果吻合，所以就觉得不该加班。而选择错误的话该是不该，不该也是该，判断错了所得和所做，对结果不满，所以觉得该做的没做，不该做的做了。 总之，该不该说到底是你做的对不对，该不该到底是只是一个评价而已，问题的重点还是在楼主觉得要不要做上。 最后一个问题:是否合理。 楼主权衡判断做出正确选择即可，无论选择加不加班都是合理的，反映到题目里面就是选择加班的，自己就会认为合理，反之就是不合理，说法而已不必纠结，重点在于判断选择，他人说法到底不如自我评价。而大年三十只是会加大影响环境和自身条件在做选择时的影响力度，最终还是会反映到楼主的选择里面。 但我还是愿意劝楼主无论选择为何，都不要冷落了家人，毕竟一年里面的团圆次数两只手都能数的过来，只要有条件能多陪陪家人的机会都不要错过。 祝楼主新年快乐！